们就需要树立我们的品牌形象和我们的口碑，回溯的管理，不仅仅体现在对客户负责，同时也是对公司负责，我们或许能够赔偿，但给公司带来的负面影响远超过我们赔偿的金额，我们要减少这类事情的发生，而传递给客户的也是一个正面的形象，我们是一家正规的公司，在公司成立之初我就已经说过了，姜总经理你是在日本渔业公司待过的人，应该知道捕捞的海鲜运输到日本的各个地方，然后做成食物，整个过程的管理有多么严格，这仅仅只是运输，而每一个百年的美食店，他们在选择的时候是多么的认真，我们可以叫做负责，但同样也是一种匠人的精神，我们同样需要这样的精神，当一个国家快速发展的时候，资本占据了上风，人就变得越来越不诚信，当所有人都不按照相同的方式走的时候，独树一帜的那个人才是真正有着追求的人，真正成功是与众不同，不是模仿。小的来说，我们为购买我们产品负责，大的来说，我们为了未来而做。”刘之一非常认真的说道，“质量是我们的立身之本，我们为什么花钱建立自己的生态产地，目的就是质量控制，我们提供给客户的是别人无法提供的，唯一的产品，我们提供的是真正的保证。”刘之一说的很认真，为了那么一点蝇头小利而失去未来的事情，刘之一不愿意去做，他做的是让人无法复制的东西，因为你做的越是好，别人模仿的成本越是高，当成本高到他们承受不住的时候，他们自然也就无法成为你的对手。
“这个质量管理链条的建设，是重要的一环，我希望姜总能够将这件事情放在心上。”
“是，刘总，我一定按照您的指示，尽快的建立起来。”
“各位和底下的员工要为公司的所有东西打分，工资的发放，管理人员的水平，公司运营等等，各个方面都需要员工的参与，高总监，这件事情你要想办法解决，在人力资源管理方面你是专家，我只看结果，公司的发展依靠的不是我们高层和我们投入的资本，而是依靠每个公司的员工，他们愿意为公司走向更好的未来而提出的任何建议都值得被我们重视。从今年开始，每年我们将进行一次全国员工抽奖，奖励做出卓越贡献的员工，最高奖就多一点吧，金额定在10万，高总监要进行各个方面的考核，我需要一个合适的人来拿这笔奖金。”刘之一笑着说道。
“刘总，这钱有些多了吧。”高强好奇的说道，这都赶上他们一年的工资了。
“我不怕给钱，我就怕员工干的没有未来，在我们公司干永远都充满希望，公司还会发展壮大，会有更多的人加入，这人力资源管理将会越来越大，我希望人力资源部门不仅仅只是一个处理员工杂事和
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