公司招聘的机构,还应该是一个研究中心,研究各种人力管理的办法,为成长为更大的公司而做出最为优化的人力资源管理,只要是在人力资源的管理上让我感受到变化,我都会为你们提供一个份奖金,这笔钱根据对公司做出的贡献来,最低是两万的部门奖励,其他部门也一样,只要做的好,我就发钱,别的我没有,我就是有钱。”刘之一的话让在坐的人笑了起来。
“各位一定要明白,我不用在员工的身上节约成本,而是让各个环节更加的紧凑高效,这中间产生的效益才是我需要的,只要节省了这部分的浪费,我都换成奖金发给大家,这一点我敢做保证,各位要拿出数据来说话,让我真切的感受到,我这里会设一个老板信箱,所有的员工都可以给我发邮件,写建议书,得到采纳的发奖,查明一些不法事情的,我同样给予奖励,只要是为公司好,为大家的将来好,我都给钱。”刘之一的话让所有人都鼓起掌来,人其实需求很简单,就是钱,只要他们能够生活的好,也就会付出更多的劳动,而至于考核只是一种手段。
“好了,现在我具体说明一下未来发展的详细细节,各位有任何的问题先记录下来,等我说完了立刻提出来,如果提的好,我马上奖励,对于公司发展的所有疑问都可以问,绝对不能够带着疑问来做事情,也同样的不能够用领会精神这种无聊的话来做错事,不懂就问,有问题就提,觉得不对就反对,我们需要公平公开,大家都是为了公司,不要将我看作董事长而不敢说话,觉得这个公司是我的,当我的公司发展到一定程度,我还会为长期服务的员工进行配股,当然这是以后的事情,但我说过的话将来一定会做到。”刘之一其实并不懂得管理公司,所以他能够做的就是将事情一件件的落实,做到最为细致的地方,他要依靠这些人来完成他的目标,需要让所有人明白他的要求,具体到每一个地方。
初期的效果并不是很好,如果不是刘之一点名姜英杰将自己的疑问提出来,恐怕所有人都不会说话,这些人已经喜欢了听最高领导来做决定,而刘之一是让这些人能够具有相对独立性,能够自己做主一部分事情,让他们拥有主人翁的精神。
讨论了整整一天,这些人总算知道刘之一的大致发展要求,刘之一并不担忧他们会做错,他可以再选择合适的人,但他相信这些人可以做的更好,他们拿着比本地人高百分之二十的工资,应该可以做的更好才对。整个会议让大家能够统一思路,能够向着一个方向前进,这是刘之一希望看到的,真正的成效可能要一年到两年才看得到,目前刘之一支撑的起这个公司。
开完了绿源公司的会议,公司有车,随时可以送他们回省城,黄真也拿到了公司的车,有些兴奋,在刘之一千叮呤万嘱咐之下,他开着回家了。
刘之一还不能够休息,李戈还要陪着刘之一开第二个会议,有关华润培训的发展问题,其实现在培训才刚刚起步,没有什么竞争,完全依靠的是名声,华润算是省城前面几家进入到培训行业的,以前都是老师自己开个小灶,现在变成了比较正式的培训班,人员的招聘还算顺利,他们选择的是一些经验丰富的老师和正在学校读书的学生,或者师范类专业毕业的学生,培训的人手还算充足。
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