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[正文]
潘宝山说的那一点,赵铭有足够的认识,说白了就是违法乱纪的事最好一个人干,多一个人参与就多一份危险但问题的关键是,有些事一个人干不了,必须得有合伙人
按理说从保全的角度来讲,一个人干不了的脏事就不要干,怎么说安全最重要这一点,赵铭也不是不知道,只是因为他来到市旅游公司任一把后,发现在公司改制的背后,隐藏着多么大一块级肥肉,这让他按捺不住,决定要铤而走险搏一把
市旅游公司包括下属企业,一共两千多名职工,赵铭想了,两千多名职工,每个人头上抠一百就是二十万,抠一千就是两百万事实上,只要动动脑筋,每个人何止被抠一千块?
赵铭通过在国资公司的关系,请权威的、官方授权的评估机构给旅游公司做了个资产评估,净资产为一亿两千多万元
随后,公司获得批复同意,可以进行整体改制,但是有一个前提,在先行扣除退休职工社保费和在职职工安置费后,剩余的净资产要全部转让给职工
前提说得很明确,但因为没有具体的操作程序,所以回旋的余地很大赵铭经过一番谋算,提出了申请,说通过旅游公司本身来把公司资产转让给职工,问题很多且难以理清解决,会给改制带来阻力和麻烦因此,为了保障改制工作的顺利进行,建议以职工的安置费和企业的待转让资产作为出资款,成立一家公司,然后再通过这家公司受让旅游公司的全部净资产,最后实现资产朝职工身上的顺利转让
这个申请有一定合理性,也得到了批复
于是,按照相关程序,志远公司很快成立,由赵铭任公司法人、总经理,连同另外六名公司高管和六十名职工代表共同作为公司的股东,代表全体职工行使股东的权力和义务
事情发展到这一步,赵铭开始下手他逐一找六名高管谈话,传递了伸手信息,并获得了一致认同如此一来,连同赵铭在内的七个高层领导,便利用领导职务、熟知企业资产状况等有利条件,大施拳脚转移、侵吞资产,吃下了四块肥肉
第一块肥肉,是公司历年来职工工资还有几次厂房、厂宿拆迁时的过渡安置费的结欠,两部分共一千两百万这一千两百万,按照规定不应该作为公司的负债评估,但在赵铭的指使下,以这部分钱在改制后还将发放给职工为由,仍然算作公司的负债资产算进了资产评估但实际上,根本就不会有任何返还
这一下,一千两百万就不知不觉地被隐匿起来
第二块肥肉是改制后离岗职工的安置费按照改制的要求,公司改制后要支付给职工安置费这可是个大块头,赵铭又动起了脑子,把其他六个高管召集起来商量对策,最后一致决定
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