已经陷入了经营的困境之中，尤其是在曼菲斯与各大厂商的联合打压下，华龙日化在全国各地的市场份额被抢占的很厉害，被打压的很厉害，而且各种手段都有，华润日化防不胜防。

　　现在看来，刘小飞应该是打算对曼菲斯集团的这种马奇诺防线战术进行反击了。

　　想明白此事之后，赵志国沉吟了片刻，直接拿出手机拨通了曼菲斯集团亚洲区总裁吴志辉的电话。

　　“吴总，我是赵志国。你之前所提议的我们成立联合日化品牌的建议，我感觉非常好，我也愿意与你们尝试着展开合作。但是呢，为了表达你们的诚意，我希望你们能够放开对江南日化市场的绝对垄断，让我们海明日化集团的日化产品，进入到江南省的日化市场中去，并且在我们正常进入的过程中包括进入以后，不能采取任何卑鄙的手段对我们的市场营销行为进行破坏和打压。不知道吴总意下如何。”

　　吴志辉听完赵志国的话之后，不由得眉头一皱，脸上露出了深思之色。

　　吴志辉当初之所以要提出与海明日化共同筹建新的品牌的建议，其目的十分深奥，表面上还是双方互惠共赢，将双方各自的资源和效率配置最大化，但实际上，这是一个很深的陷阱，曼菲斯集团强大的日化产品研发能力以及资源配置能力就是一颗看起来十分诱人的毒果，如果谁想要吃这颗有毒的果子，前期一定会吃得十分开心，但是等他们把这颗果子完全吞下肚子的时候，他们就会发现，上当已深，为时已晚。

　　因为吴志辉看中的是海明日化的这个品牌以及海明日化强大的渠道发展能力。

　　如果双方成立合作品牌的话，那么海明日话一定会把一些能力比较强的员工放到这个合作品牌公司内，而对曼菲斯集团来说，新成立的联合品牌与他们自身的品牌价值相差太大，所以，他们对于这个品牌的发展与盈利根本就不在乎，因此，他们会想尽办法让这个合作品牌在经过前期的高峰发展之后迅速衰落，然后再通过前期的合作，把海明日化的渠道以及那些优秀的渠道人才全部掌握在自己的手中。

　　因为他们有足够强大的资金实力以及品牌影响力。

　　而在职场上，大家都是人往高处走，水往低处流，谁都想要在更大的平台上去证明自己的价值，而能够展现个人价值的便是工资待遇。

　　到那个时候，曼菲斯集团只需要开出高于海明日化集团两倍的工资待遇，就足以将那些优秀的渠道人才和各方人才挖掘过来。

　　而这些人只需要善加利用，就会成为打垮海明日化集团最强大的武器。因为他们到了曼菲斯集团之后，需要用实际行动来证明他们对得起他们所拿到的工资待遇，所以这个时候，每个人都会想尽一切办法去对老东

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