是否有促销活动，贵店又是否有相应对策……这些有列在每日工作计划里吗？时间科学管理、新员工招聘和培训有相应方案吗？还有后厨，后厨我没看过，但估计也存在不少问题……依我看，贵店完全是以心血来潮的方式在经营，非常不规范。”

　　众人都听得目瞪口呆。

　　我去，怎么被她这么一说，感觉我们大汉宝的管理一无是处啊！

　　沈辰却在想她说的话。

　　他虽然在肯德基打过工，但只有短短几个月，而且主要在后厨，其他方面确实接触得不多。

　　沈父沈母的面馆就是个夫妻店。

　　大龙几家人就更不用说了。

　　沈家多少算是和餐饮沾上点边，他们压根就是门外汉。

　　说实话，搞出这么一个店来，一开始没人想到过生意会这么好。

　　即便是沈辰，也没抱太大的期望。别看他说要搞什么全国加盟店，大部分都是信口吹牛，初衷不过是想着给几个兄弟家里改善一下经济条件，去掉开支，每家每月能落个几千块钱就可以了，全国连锁加盟店什么的，目标太远大太不切实际，不确定因素太多，很容易扯到蛋。

　　因此，他主要的目标还是在网吧管理系统上，根本没把大汉宝当成是个正经事业，抱着就玩玩的心态。

　　不过，从目前来看，大汉宝的生意比沈辰想象得要好得多。

　　或许，真的可以好好搞一下。

　　他可以抱着玩玩的心态把店开起来，但如果没有好的管理，想要继续做大下去，就几乎是不可能的了。

　　沈辰心里盘算着，问：“你说你以前是麦当劳的店长，那为什么不继续做下去呢？”

　　“因为某些私人原因，一年前，我从麦当劳辞了职。”女人犹豫了下，答道，“但现在，我又急需一份工作。”

　　“好，那你为什么选择我们大汉宝，而不是重回麦当劳？”

　　“第一，我原来所在的门店已经有了新的店长，没有我合适的位置。”女人笑了笑，“第二，我认为在你们这里，我可以拿到比在麦当劳更高的薪水。毕竟，工作不分贵贱，薪水却分高低。”

　　还真直白。

　　沈辰又问了几个问题，乔桂都一一回答了，让他还算满意。

　　从目前来说，这女人确实算是个挺合适的管理人选。

　　他自己是没时间没精力来管理大汉宝的，其他人也不是这块料。

　　专业的事情还是要交给专业的人士来做。

　　他其实早就打算，等过段时间，空下来一点就让猎头去寻找合适的管理人选，现在有送上门的，更省了点事。

　　至少，可以先让她试几个月。

　　“好吧，我们说重点，你期待的薪酬是多少。”

　　女人应该是早有准备，直接说：“三千块。”

　　在01年的现在，楚市的人均收入还在七八百元的标准，三千一个月确实算是很高的工资了。

　　不过，她也并不算是漫天要价。

　　相对于麦当劳肯德基来说，大汉宝目前还只是个小虾米，职业发展前景还相对有限，因此，一定的溢价是必须的。

　　麦当劳的普通店长，月工资至少在两千左右，再溢价一波，给个三千元也算是正常价。

　　请收藏：https://m.17sb.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）