丁亲自指点。
这就是精英战略,亲传弟子是超越内门弟子的存在,是超然的存在,在某种程度上可以代表自己,而且三清阁要选出未来的隐仙派宗主,也会从亲传弟子中选出。
可以想象,这种策略一旦实施,就会在内门弟子中形成巨大的竞争力,促进大家争先恐后。
“好,好个经营战略。慕柳,你真是我的贤内助。”唐丁对行慕柳的才华和能力,是赞不绝口。
“你想什么呢?是不是我的赞美,让你找不到北了?”唐丁看行慕柳并没有回应自己的赞美,而是一副若有所思的表情。
“少来,你就算赞美我三天三夜,我也分得清东南西北。”行慕柳嗔怪唐丁一下,然后正色说道,“我又有了一个新想法。”
唐丁的赞美,让行慕柳想的更深远一些,精英战略跟分配制度似乎还可以结合一下。
“你说如果咱们把精英战略,跟我们的分配制度结合,会怎么样?”
“哦,具体说说。”
行慕柳所说的分配制度,其实也就是粮食配给制度。之前,行慕柳就提出了这个问题。唐丁提出了一阁六院的总体框架,然后行慕柳提出粮食配给的问题,现在,行慕柳想的更深入一些,就自己刚刚提出的分配制度,可以深入结合一下。
这种结合是针对每个人的激励。
隐仙派现在外面有产业,自有资金几百亿,再加上鲲鹏集团的股份,总之,要养活隐仙派的这三五百人,是轻而易举,就算粮食再浪费,供给百倍的人也没问题,但是浪费毕竟是缺陷,所以才要改革。
之前两人商定好的策略是把粮食和蔬菜、肉食,按人头分给每一个人,每人都是定数。
虽然相比较一起吃饭的大锅饭,这个策略要先进不少,但是从长远来看,这种按照人头分配的制度,仍旧是另一种形式的大锅饭。
这种改革,也不彻底。
现在,行慕柳根据之前提出的精英策略,想彻底打破大锅饭的制度。
原则上还是按照人头配发粮食等物资,这些物资就算你不工作,也够养活一个人的,但是要想生活的好,是远远不够的,这种物资相当于一个人吃了大半饱。
如果在玄女谷生活的人,成为劳动者,那他将会获得双份的物资,这样一个劳动者就足以养活一家人了。
这样的家庭,如果有人能够成为普通弟子,将会获得五份的奖励,毕竟这是正式成为隐仙派的一员,隐仙派应该给这种普通弟子以归属感和幸福感。
如果能够成为内门弟子,将会获得十份的奖励,毕竟内门弟子是一种光荣,是宗门的未来,让人人都争做内门弟子,要形成一种风气。
再往上是亲传弟子,如果能够成为亲传弟子,那对于个人和他的家庭来说,都是一份莫大的荣耀,亲传弟子,才是宗门的核心成员
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