，都没有用处。

　　你不会管理团队，不会管人，你也就只能做个技术员，给真正有资格当老板的人服务打工。

　　要不然，你死的会很惨。不但自己的技术会被别人拿去，搞不好小命都得搭上。

　　至于记住股市什么时候会涨，老虎机什么时候可以发财，那就纯粹叫扯淡了。

　　木秀于林，风必摧之。你以为这社会对你那么眷顾呢？当个普通屌丝没人搭理你，你去发财试试？

　　社会财富有限，你发财了就等于抢了别人的财富，别人发不成财了。你傻逼一个，又发财了，人家不办你办谁呀？

　　当然了，现在这些制度，好多还没发明出来呢，除了姚远的大厦集团，其他地方也没有。这就让姚远有了成功崛起的机会。

　　姚远成功利用了职工们参与讨论的积极性，把自己的先进制度，就这么潜移默化地融入进去，让矿机这个老旧的工厂，有了新制度和新观念。

　　有了这些制度和观念，就打下了坚实的现代化企业的基础，只要日后有钱买来新设备，一个现代化的企业，就彻底诞生了。

　　张代表进车工工房的这个时候，新的管理制度已经开始实行了。

　　尽管还有许多人们认为不太合理的地方，还有不少人有意见，但大多数人还是不得不接受这个制度。因为大家已经提了无数的建议和办法，对制度细节进行了无数次的改进，现在实行的这个制度，已经是可以让大多数人能够接受的了。

　　世界上，也不会有任何一种制度，可以令所有人都满意，大多数人可以接受，已经是很不错的结果了。

　　新的管理制度，对计件工人来讲，自然是干的越多，他们的收入也会越多。工序上的计件工人，自然不能等到上班以后再换工服浪费时间，都会早早去自己的岗位，开动机床工作。

　　所以，虽然刚刚过了上班时间，整个工房的车床却已经都开动起来，工人们已经正式进入工作状态了。

　　这个工房有上千平米，安装了一百多台型号不一的车床。这已经是矿机能够利用的车床总数了。其他车床不是因为磨损精度不够，就是因为过于老旧，效率太低，被淘汰掉了。

　　淘汰掉的机床，姚远让营销部抽出人来，组成一个专门销售部，在各种媒体上刊登广告，吸引众多小企业来购买。

　　这样，各小企业和个人倒卖机床的二道贩子，自然就形成一个竞价格局，矿机可以获得最高的利益。

　　原来矿机处理不用的设备，都是便宜处理给关系单位，或者跟干部们有这样那样利益关系的，有时候卖掉的价格，比卖废铁都便宜。

　　姚远来个暗中的竞价，卖出的钱就多了不少，正好可以在生产还不能正常进行的时候，给工人发两个月工资，算是达到了他不靠外援，坚持下去的目的。

　　有时候，也不

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