民。他们在草原上千百年来的生存法则,充斥着背叛和出卖。
但是着都是残酷的环境造成的,就像草原上的狼群,危机感伴随着他们一辈子,游牧民族为了生存,只能不择手段的去争去抢,他们从生下来就与天斗与地斗与人斗,归根结底还是为了生存。
远东公司打碎了草原的统治结构以后。让无数牧民过上了梦寐以求的好日子,也解决了他们的生存危机。使得草原上无数底层的苦逼蒙古牧民,对远东公司都是无比的拥护。
公司宣教部制定了长远的规划,首先就是投入大量的资源,通过各种手段和媒介,对外籍员工群体进行全方位的政治思想教育。
实际上外籍员工团体真的比大明的流民好忽悠,毕竟大明百姓在中原接受了千余年的皇权统治。深受阉割过的儒家思想的毒害,很多东西已经深深的铭刻在他们的骨子里和血脉里。
可是外籍员工团体却没有这样的问题,来到远东以后,吃饱穿暖了,日子好了。没有剥削了,经过远东的大规模洗脑教育,都在很短的时间里,就成为了最忠诚于远东的人,也把自己真正的当成了远东的一份子。
除了铺天盖地的政治思想教育,还有就是对外籍团体下一代的影响。所以宣教部每年都投入海量的资源,在各地区开办各级学校。
这一块耗费的资源,在远东公司的各种耗钱大户中,仅排在了接收流民、军委会和政治思想教育之后,成为了远东第四耗钱的计划。
远东各级学校全部采用寄宿制,而且学费全额免费,食宿免费、文具课本免费、衣服物品免费。每年耗费的物资,真的是金山银海。
但是对于宣教部的这个耗钱的教育计划,远东公司所有内部员工,全部都是举双手支持。毕竟他们来自于另一个时代,最需要的就是从小培养一批打着远东深深烙印的新远东人。
不管是大明流民、外籍员工的改造,都无法与在远东教育体制下培养出来的新一代远东人相提并论。
而那些外籍员工团体的下一代,经过远东公司有针对性的系统教育以后,几乎都把自己当成了汉籍,无论是言行举止,还是思维方式,都与汉人无异。
最重要的是,他们已经打心里认为自己就是一个真正的汉人。即便他的父母还说着民族语言,平时生活也保留着传统的民族习惯,可是外籍员工团体的下一代,却从骨子里彻彻底底的改变了。
也许几代人以后,远东外籍员工团体可能就会不复存在,毕竟维系汉民族的不是靠血脉,而是靠文化。远东公司具有这么好的条件和基础,当然不会搞什么民族团结那一套。
所以远东公司在西伯利亚,未来也是这一套路数,争取在几代人以后,完全改变目前的这种局面。
可能百年以后,一个来自中原的老百姓,到了西伯利亚,就会惊讶的发现,这里和中原几乎没什么不同,到处都是和有着一样相同的语言,相同的信仰,相同的生活习惯的西伯利亚人。(未完待续。)
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