，负责焊接的永远都只负责机器某一个部位的焊接，然后其他部位就是别的工人的事儿。

　　所以，长期重复同一个动作的他们需要休息，而我也需要趁休息时间多挣点钱。

　　集团的规模在不断增大之中，最近才建设完毕的一个挖掘机厂又需要大量的熟练工人，我机械厂的学徒们走了一批又一批，但还是远远不能满足集团对技术人才的需求，所以集团建设了一个技术培训学校，周六周末所有休息的人都可以去听课、练习，而我们这些就可以去临时充当老师，每天上下午共两节课，一共才四个小时的课程却能让我领到和日常工资同样的回报。

　　许多的人都愿意趁休息时间去指导一二，真正需要休息的或许可以只上周六或者周日，总之学校内总会有很多的学生需要教导。或许你会认为这就是我高待遇的主要原因了，但事实上这一切还不是这么简单。

　　像我一样许多受过大学教育的工程师们，在正式上班期间最主要的工作就是监督生产，但事实上近乎完美运转的机器哪儿需要我们去维护，我们的工作大多都是负责研究这样那样的机器设备，我们的集团技术总监不会让你失望的，他会分给你不少的局部图纸，当你研究清楚然后制造出了样机后，你获得了奖励的同时第二份图纸便接踵而至，所以我们的第一工作就是研究，获得正工资的同时还能得到意外奖励。

　　在这方面不乏佼佼者，有位在柏林大学就读过电气专业的老乡，因为帮助集团完善了电子点火系统而获得了1058美金，要知道这是我们集团第一辆甲壳虫轿车创造下的销售记录，如果能获得这样一个数额的奖金，不仅仅是对你工作的肯定，更是一种荣誉，我也因为改进了汽车悬挂系统而获得了一个二等奖，528美金的奖励也足够丰厚了，但这种机会可不常有。

　　说完了我的正式工作内容和副业，我的收入也差不多要凑齐700美金一月了，最后一项便是写教材。

　　你肯定会说我这种人怎么可能具备编写教材的能力，但在集团内什么都有可能发生，我们编写各种工作岗位正确『操』作训练教材、机械事故处理方法、机械原理等等，再辅以很多的相关知识，就能完成一套适合实际使用的教材，尤其是没有受过多少教育的人，在教材的指导下加上经历长期训练后，他们便能很快很熟练的『操』控各种机器，加工出来的产品比我们这些当师傅的要好的优秀学员大有人在。

　　集团的成功与它合理且先进的运营理念、管理模式大有关系，但我这方面懂得不多，或许我能为您讲述这家华人集团，也就是东方中国人创办的企业（到我写信为止，我听说集团的中国人已经占有半数了，是货真价实的华

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