厚脸皮,也有些绷不住了。
“薇薇姐,你的生日聚会,我能参加吗?到时候是不是有很多明星在?”唐雨赶紧替三哥打圆场。
记不住女生生日可是大忌讳,分分钟修罗场。
“当然可以。”
林薇薇也不愧是演员,很快就调整好情绪,却是全程都没再搭理张硕。
呸,渣男!
………
12月19日,星期一。
刚上班,人资总监伍佘元就跑来报喜:“张总,这次获得青苗奖的二十名青年科学家中,已经有四人答应加入沃土研究院了。”
“干的不错!”
张硕就很欣慰,“但是还不够,还要继续加大力度,要跟陶老那边做好对接工作,吸引留学海外的优秀人才回国工作。”
“明白!”
伍佘元当然也听说了一百五十亿研发预算的事情,这事对人力资源最大的考验,就是要能找到能花掉这笔预算的人。
研发预算再多,没有研究员那也是白搭。
“人资最好跟骄阳控股对一下表,加大在海外招募青年科学家的力度,尽可能地说服他们来滨海城工作。”
虽然已经答应陶老,说要尽可能地向国内科学家倾斜,但也没理由放着国外的大好资源不用。
那也是一种浪费。
萌芽集团明年能不能实现新的跨越,关键在研发领域能否取得突破,而这又取决了萌芽能够招募到多少研发人员。
尤其是顶尖的青年科学家,甚至是学科带头人。
………
伍佘元前脚刚走,蒋悦后脚就进来了。
“张总,这是我初步拟定的,集团总部这边的年终奖标准,您看一下。还有集团高管的年终奖标准,也需要你定一定。”
不知不觉,又到年底。
张硕作为老板还没什么感觉,但是对于员工,哪怕是萌芽高管而言,年底最关心的事情,当然就是能拿到多少年终奖。
相比去年。
随着伍佘元梳理人资体系,规范绩效考核,大部分员工的年终奖发放标准已经是有迹可循,基准就是三个月工资。
再根据绩效考核结果,会有一个调整系数。
反倒是M6及以上的管理层,年终奖发多少,还得张硕这個大老板亲自来定。当然了,明年针对M6及以上的高管,也会制定年度绩效考核指标。
往后也就不再需要张硕头疼了。
“这样吧,M6年终奖基准三百万,M7年终奖基准五百万,M8年终奖基准一千万。具体的额度,由你主持相关人员开会讨论。”
张硕还是很慷慨的。
因为萌芽高管既不持股,也没有股权激励,除了在薪资待遇上要给予足够的优渥,在年终奖上当然也不能小气了。
不然。
怎么让这些高管们死心塌地地工作?
蒋悦的职级就是M8,拿到千万年终奖几乎就是板上钉钉的事情,相比去年的百万年终奖,直接翻了十倍。
能不开心吗?
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