的家大业大不同,青禾科技创立不足一年,在人才储备以及开发实力上,都还存在很多不足。这方面,你要多费点心思。”
跟赵铭传运营出身不同,赵晓虎才是真正的产品型经理。
自身就很懂软件开发。
随着赵晓虎的加入,青禾科技之前那种赵铭传主管运营,王岩主管研发的“双核心”模式,也要不可避免地迎来一次调整。
需要赵晓虎跟王岩互相适应。
虽然短期看,两人之间肯定会有一些小的工作摩擦,但是从长远看,赵晓虎的加入,对青禾科技绝对是有利的。
大不了。
到时候将王岩也调离青禾科技。
作为萌芽系中的研发骨干,无论是萌芽控股技术中心,还是青橙科技,都需要王岩这样的首席技术官坐镇。
真的是不愁没有新位置。
见张硕主动谈到人才问题,赵晓虎顺势就提及一事,“腾达微聊项目倒是有几十名开发者,想要跳槽到青禾科技,不知道我们这边收不收?”
作为微聊项目的灵魂人物,本身又是技术大拿,赵晓虎在微聊团队其实是很有号召力的,也有一批铁杆追随者。
之前出于保密需要,赵晓虎的跳槽很突然。
等到这些人搞清楚情况之后,加上微聊项目改变打法,就纷纷都有了跳槽的想法,想要继续跟着赵晓虎干。
赵晓虎也很乐见,能够将自己的嫡系招到青禾科技,继续共事。
这样也有利于他在青禾科技站稳脚跟。
“当然,我举双手欢迎。”
虽然说这些人的加入,会让青禾科技不可避免地出现派系,甚至是内斗,但只要别闹得太过火,张硕也是乐见其成的。
随着萌芽规模日趋壮大,他也要学着去适应这种新现状。
一家企业,尤其是快速扩张的企业,发展到一定规模之后,还想要维持初创时的纯粹、干净,那是不可能做到的事情。
神仙也没办法。
所以只能从制度设计上,去尽可能地避免不必要的内耗。
好在萌芽在创立之初,就陆续有蒋悦、伍佘元等高级职业经理人加入,从一开始,就为萌芽制定了较为科学合理的管理制度。
不然。
现在的萌芽只会更加的混乱。
就像张硕,随着萌芽旗下一级子公司越来越多,控股公司事务越来越繁杂,他几乎已经不太可能去插手子公司的具体事务了。
接触最多的。
基本也就只到子公司总经理这一层级。
既不可能像以前管理青鸟互娱那样事无巨细,也不可能像整顿青橙零售那样,直接插手青橙零售的人事调整。
张硕只能选择相信高管们的能力跟水平。
就这。
都还要学会一碗水端平。
“我这边得到的消息是,微聊正在开发游戏中心功能,同时近期还将上线移动支付功能,薇信这边要不要跟进?”
正好说到微聊,赵晓虎顺势
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