接下来房昊要说的就是员工最为关注的级别了。
他把所有员工分为10个级别。
不过并没有像别的企业那样在级别前面加上英文字幕,比如P1、T1这样。
直接就是1、2、3这样的数字级别。
1-3级是应届校招,月薪在3500左右,包吃不包住。
4级是初级专员、助理,暂时还无法进行独立工作的,月薪在6000左右,包吃不包住。
5级是专员、工程师,能够独立进行工作的,月薪在8000左右,包吃不包住。
6级是资深工程师、部门主管级别,像最初招进来的那批人,大部分都是这个级别,这个级别的薪水就会大幅度提升,月薪在1万5到2万之间,按照21薪计算,年薪就在30到40万之间,并且包吃包住。
他们也可以享受一定的福利,比如说请朋友来未来小镇参观游玩。
当然,6级员工,不一定是能当部门主管,只是证明他有这个能力,但有可能并没有空缺的位置给他,等到有位置的话,他是会候补上去的。
另外房昊很希望大家有创新精神,这个级别的员工如果有好的创意,可以直接给房昊发邮件,申请新建项目组,通过审核的话就可以去做自己想要做的事。
另外,房昊还会在内部网站发布信息,比如说电池厂需要管理人员等等,觉得自己符合要求的,且是6级以上员工,就可以申请了。
7级是专家、分公司经理级别,像古言言、郭佳佳他们就是这个级别,月薪在4万左右,并且是有分红股份的,能拿到分公司约百分之十利润的分红。
当然,这种股份只能分红用,并没有决策权,算是虚拟股份,而且离职后就什么都没了。
8级是高级专家、总监级别,赵雯雯就是这个级别,月薪6万以上,真正意义的年薪过百万,而且是有整个公司的分红权。
这是对赵雯雯这段时间工作的努力付出做表彰。
只靠公司内部的贡献,到8级就是顶格了。
9级和10级基本上都是特殊人才了。
按照房昊的设想,9级就是业内知名,对相关领域十分了解且精通。
10级则是业内顶尖人才。
比如说克鲁泽,身为宝马前CEO的他,就是毫无疑问的10级。
对这种人,说薪水是毫无意义的,毕竟他在宝马时年薪就超过了2000万美元,而且还有分红。
这个等级体系和薪水出来之后。
大家都在看自己的等级和薪水,差不多每个人的薪水都比之前涨了至少百分之五十,有多的人甚至是涨了一倍。
而且隐性福利很多。
6级以上的员工,光一个包住,每年起码就能剩下两三万块钱,而且在未来小镇居住,生活条件绝对比外面花三万块租房子的生活条件要高得多。
这样弄下来,未来传媒集
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