已经坐满了人,每个人都是西装革履,脸上写满了精英两个字。
几分钟后一个四十来岁的男人迈步走了进来,坐下来说道:“今天,佳峰电子收购组委会正式成立,开会。”
同样的情况在索尼分公司、夏普分公司、松下分公司、飞利浦等外资品牌上演着。
这种跨国的收购非常麻烦,并不是公司直接洽谈,需要中间有专业的咨询公司做周旋,甚至有专业的法律顾问公司、金融公司做资金担保等。
上午九点多,陆峰才醒来,简单的洗漱了一下,开始处理积压下来的事务,除去一些人事的调动外,更多的是资金的调动。
给八千万的资金调动文件上签了字,今天这笔钱就可以回到长虹的账上。
目前佳峰电子大大小小的部门二十七个,下属公司十六个,已经非常庞大,想要让这么大一个公司再次灵动起来,灵活的调转车头,朝着前方飞速前进,需要改动的地方非常多。
下午吃过饭,陆峰把张凤霞和朱立东叫到了办公室,俩人坐在办公桌前显得有几分忐忑,现在整个公司都在传,要更换掉一批人,吸收更加年轻的进来。
“是不是已经人心惶惶了?”陆峰看着两人问道。
“还好,毕竟公司的管理层也算是经历过大风大浪了。”张凤霞回道。
“就是想跟你俩聊聊,对于公司模式的转变,我的想法是,继续下放权力给分公司,尤其是销售公司。”陆峰沉声道。
朱立东的脸色沉了下来,嘴巴抿在一块点点头道:“主要符合公司发展,一切都不是问题。”
“营销、宣传、策划这方面往下放,给地区分公司更大的权力,一个地方有一个地方的特殊性,以后的市场部,主要负责品牌营销、市场指导、数据收集、评估,对下要做市场指导!”
朱立东点点头道:“不再做实质性的广告参与嘛?”
“不是,是基层广告宣传下放,电视、线下媒体还要继续,可以从娱乐节目冠名,或者是出资参与综艺内容这方面去入手,简单来说,就是给市场部分级,你负责最顶级的那部分策划、营销、宣传,把更多的担子压在分公司上。”
朱立东知道,陆峰这是给自己减压,也感觉的出来,这是集团化的前兆。
“公司的内部管理方面,张总可以培养几个合适的人选,给自己分担一些,现在我们的办公楼都已经满了,明年可能就要去写字楼办公。”
“现在的部门除了要学会尖端化,还要学会下放事情,我决定增加几个部门,事业部,主要是敏锐的发掘新产品市场,及时进行干预,并且调配下属公司资源,这个部门非常重要,未来所有公司的资源调配,都会由这个部门进行核算后下放。”
陆峰看向张凤霞道:“我希望你能腾出手来,接手这个部门
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