我申报制度,每年都要求员工填写自我申报表,对自己深造、工种调换、晋升职务的要求,以及对现在工作的满意程度及意见。看来其企业文化是激励员工追求自我实现。
“尊重员工,不时地关心一下他的家人,问候一下他的家人。只要让他觉得你很真诚,他就会以极大的忠心和热忱来回报你和你的企业。”金敬泽说:“在姑姑的建议下,我们集团设立了老幼日托中心,60岁以上的的和6岁以下的编在一起,其乐融融,互有益处,我们集团还设立了家庭事务经理这个职位,员工找保姆、父母有病、生日等都找他,聘用条件非常严格。”
这一点让我大开眼界。
金敬泽接着介绍说他们集团还经常进行一定的文体活动,在公司总部附近设有专门的运动场地,游泳池,图书阅览室,还有供职工休息的花园和宁静的散步小道等。集团规定每周五下午免费为员工提供啤酒。
公司还经常定期举办各种酒会、宴会、员工生日庆祝会,同时还举办由女工为裁判的男员工健美比赛等活动,并通过这些活动倾听员工对公司的各种意见和建议……同时,他们在著名风景区还建有疗养院,专门供员工休养……
建疗养院这一点和我们国内有些相似,只不过国内的疗养院建起来之后虽然打的是职工疗养院的名义,但能进去休养的却只是少数地位优越的人极其家人,真正的基层员工难以享受到这福利。
“尊重员工,不仅仅反映在赞扬方面,当你必须批评你的员工时,你必须考虑时间和场合,不要在大庭广众之下批评员工,这样会极端伤害他的自尊心。一般最好在电话中批评员工。这样的批评也是尊重,不仅不会使员工产生怨恨心理,还会让他意识到自己的错误,努力改进,报效企业。”金敬泽又说。
“呵呵……”我笑起来。
“你笑什么?”金敬泽看着我。
我说:“秋总经常在大庭广众之下毫不留情地批评我啊,我的自尊心早就被打击光了……秋总真该早就听到这些。”
秋桐急了:“你冤枉我,我什么时候这样批评你了?哼……”
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