力影响力俱属仙侠州顶级。他又是世子，世子不一定是大儿子，但一定是家主之位的继承者。22岁的金丹中期修为，绝对意义上的年轻有为，此等成就在真实世界中也可称凤毛麟角。最关键的是已经协助家主打理海港业务三年有余，这说明他个人在继承家主之位之前，就已经具备了相当强的影响力和实际权力。这样的才俊一旦成为了药山霍家的女婿，绝对是强强联手，霍家必然又会出现一个实力超群的宗亲分支。
听他说完，二夫人和两位少爷都面露赞许之色，我却知道，这个家伙已经没有机会了。
理由很简单，他太优秀了，优秀到与药山霍家的那些少爷公子相比都不遑多让。优秀到一旦娶了霍雪糕，靠着药山霍家的名声、升仙港世子的实力，再加上霍雪糕背后马老太爷在邪灵联盟方面的潜在影响力，就可以从饱受排挤的家族边缘，一跃成为核心的族内权贵。这，可不是他们举办这场招亲选婿大会的初衷。
他们是要排挤十四夫人一脉，消除霍雪糕背后马老太爷对药山霍家的影响力，减少一个对霍家家产和权力竞争分剥之人。
这场用心险恶的招亲选婿办到第二环节，其实就已经结束了，剩下的结果对药山霍家的宗亲们来说无关紧要，他们已经成功排挤了十四夫人一脉，霍雪糕只是一个渠道而已。现在他们又通过招亲选婿套路到了上百亿的修为，最后只需要为霍雪糕选一个实力相对最弱，对药山霍家宗亲实力布局影响最小的人，将招亲选婿的活动流程圆满完结就可以了。所以他们不可能选择升仙港赵家世子这种俊秀来徒增未来的变数。
招聘面试也一样，太完美的人反而拿不到合同，因为他的能力大大超出的岗位的需求，富余出来的能力就会变成竞争力。人事部门需要招的是能够适应岗位需求的人，不会给自己，更不会给自己的上司招来具有岗位竞争力的对手。
赵家世子的这一番自我介绍，相当于当着面试的老总和人事主管宣布：“我有学历有背景有工作经验，只要让我加入贵公司，我不仅能完成所有交付给我的任务，还能一年走上领导岗位，两年改变公司格局，三年让主管让权，四年让老板禅位。”
木秀于林风必摧之，行高于人众必非之。换我是老板，当场就得叫保安把他给架出去。
果不其然，在赵家世子自以为做了很完美的陈述之后，二夫人和两位少爷的表情就不像刚才看到钱时那么喜庆了。
三个人都冷下脸来，二夫人问：“你这么优秀，为何至今未娶。”
赵家世子回答：“家业繁忙，实在是难以分身。”
二少霍幻斥责：“婚配传宗才是豪门望族的第一大事，你这个观念问题很大。”
四少霍害也挑理：“这么说你今日前来参加招亲选婿，看中的只是药山霍家的名号，而不是对小妹的爱慕。”
赵家世子有点不知所措：“这...晚辈认为婚配之事虽大，但顺其自然便可。至余参加招亲选婿的目的，请恕晚辈直言，今日来此之人，全都是一样的目的，谁敢说自己不是为了霍家女婿的身份，而是为了那素未谋面的霍家千金呢。”
赵家世子话一出口，所有人都感受到了他的野心和贪心。
二夫人宣布：“你被淘汰了。”
“这是为何？晚辈哪里不够优秀？！”
“你的理念与药山霍家的家学家风不符。”
果然是面试答辩那套，遇到条件合适却不想要的，就以应聘者的观念和公司企业文化不符为由拒绝。别的理由都容易辩驳，只有这个拒绝理由的解释空间很大，怎么说怎么有理。很多时候他们自己都不清楚自己公司的企业文化是什么。
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