重要的是：独自收容aleph级的异想体‘一无所有’，还打赢了！这种种件件，足以让员工们认可赵明的付出，认可他的实力。。
从此刻开始，他不再是一個空降而来的‘篡权者’，一个冒然上位的‘弄臣小人’。他切切实实成为了脑叶公司的老板，成为了这个公司名义和实际上的领导人！
没有人再敢看不起赵明，也没有人敢小觑他的想法，轻视他的思维。他与安吉拉暗地中的权力争斗或许还会继续，但明面上
他赵明说的话，便是公司的天理，便是公司的规则！
“嗡…”
电梯启动，除了安吉拉之外无人同行。赵明摸了摸焰的小脑袋瓜，看向安吉拉：对方恭敬地低下头，似乎也为赵明的威严所折服。
鬼才信咧。
“融合完毕后，公司发生了什么变化吗？”
各部门的灯光透过电梯井照射到了安吉拉的脸上，映出对方平静的侧脸，根本猜不出她在想什么。
“一方面是能量产值的变化。”安吉拉说着，面前出现了一个曲线图：在一个时间点曲线突然上升，陡峭如山峰：“在融合完毕之后，几乎所有异想体都有了细微程度的改变。正如培训部文职兰奕婷所说的那样…”
她手指轻点，那部分陡然上升的曲线变成了红色：“我们的能量产值，平均提升了三倍。”
“更重要的是，它还在匀速上升。”
“也就是意味着所有异想体都得到了不同程度的加强吗…”
异想体的能量产出本来就与其危险等级有关，能量产值的提高，基本可以等同于异想体的实力得到了提升。
这是好事，也是坏事：脑叶公司可以储备更多的能量，制作更多的装备，并在未来建立更多的收容室，收容异想体。
但话句话说，收容的风险也相对增加。如果异想体逃脱，那么员工们面临的情况也会更加艰难。
“另一方面……”安吉拉略微攒眉：“您对考验有所了解吗？”
赵明靠在电梯墙上，抬手示意自己明白。
考验，即脑叶公司游戏中，每一天进行到一定阶段时出现的“阻碍”，主要目的是为了提升难度，增加游戏趣味性。
毕竟越玩到后面，玩家对异想体就越熟练、对异想体的工作就越不容易犯错。工作不犯错，异想体突破收容的概率性就大大降低，那游戏就变成了每天打卡上班下班，毫无乐趣与难度可言。
考验，正是为此而生：他们是捞取异想体时产生的“废物和杂质”，是错误中的错误。一旦出现如果放任不管就会造成各种各样的损失，进而造成异想体出逃，引发更恶劣的循环。
考验虽然同为一类异想体，但他们无法被收容，只能被镇压。
“公司融合完毕后发生了一点微妙的改变。我们正在逐渐融入这个世界，洗去外来的痕迹。”
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