第303章重逢
“蔡总,说说橡树快送的运营模式?”崔勇从面前一堆文件里翻出橡树快送的报告。
蔡庆国思索片刻,“目前橡树快送采用社会招聘,基本工资加提成和补贴。基本工资1000,每送一单提2块钱,还有每天20块燃油补贴,算下来每个快送员月收入能拿到5560块。”
每个月工资能拿到5千多。
在东风市这种四线城市算不错了。
崔勇点点头,眼角余光看到橡树科技的副总表情犹犹豫豫,一副想说又不说模样。
“李鸣,你是高材生,跟我们这种大老粗不一样,说说看你的想法。”
蔡庆国脸色有些不好看,征求这些嘴上无毛办事不牢,天天坐在办公室吹空调的年轻人看法,还不如按自己的计划,就是招人,不停招人。
橡树科技副总李鸣站起身,直言不讳说道。
“崔总,蔡总,其实二位对快送理念还停留在传统邮政方式,固定人员固定送货。目前橡树订菜每日稳定在2万订单,300名全职快送员都无法满足,以后日订单量翻一倍该怎么办?”
“不断招人只会让橡树快送成为一个大胖子,沉淀大量全职人员导致公司无法动弹,直到把橡树快送拖死。”
“哼,哪你有什么办法,订单量这么高,没人配送怎么办,快送员又不是铁打的,一天24小时能连轴转。”
还以为李鸣能出什么好点子,搞半天就说了弊端,这个问题谁不知道,还需要你说。
蔡庆国更没好脸色。
李鸣微微一笑。
“其实在外送行业,市场上早就有一套完整流畅且行之有效的模式。”
“那就是某么,某团的外包模式,通过人力资源公司招聘快送员,签订劳务派遣合同,把不擅长的事交给专业公司去做,这样不仅能减少橡树快送的臃肿体量,还能减少成本开支。”
“继续。”崔勇从李鸣话里听到不一样的东西。
李鸣拿起桌上水,喝了一口,润润喉咙。
“第一取消全职快送员,改为兼职快送员,想干就干,不想干就休息,这种弹性工作制可以吸引大量社会人员加入橡树快送。”
“第二取消基本工资,改为绩效考核,按照目前订单体量来看,把快送绩效分为三个档,一档完成20单,每单提2元,二档完成40单,每单提3块,三档完成60单,每单提4元,后期根据订单总量浮动绩效单数。”
“如果按照目前每日66单的单量,加上补贴,一名快送员可以一个月可以拿到8520元,收入增长,无疑能提高快送员的积极性。”
“好,这样好。”崔勇听的热血澎湃,如果换成这个模式,对于橡树订菜和勇红超市无疑是最有利的。
蔡庆国也不得不承认李鸣说的模式极好,可被年轻人说教,心里总有点不舒服。
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