对方也看不上我们这些小作坊。”
“您说笑了,您的公司可不是小作坊,现在可是房地产商们效仿的模板,很多猎头公司现在都受到雇佣挖您,您难道不知道吗?”
“不知道啊,没有一个猎头公司找我,我这么火吗?”
“当然,您能把风水与房地产结合,光是这种创新就值得被大公司看中。”
“你说笑了,还是赶紧安排一下见面吧,我很期待你们帮我寻找的管理。”
“好的,那就不打扰您了,一会见。”
“恩。”
与对方结束了通话,赵斌认为杜莉雪有些夸张了,毕竟他手机最近可没有收到猎头打过来的电话。
二十分钟后,杜莉雪又打过来一个电话,说他们一个小时后以后就能到火源地产,让赵斌这边可以准备一下面试的一些材料什么的。
对于赵斌来说他没有什么材料需要准备,甚至他都不知道面试的时候需要问什么,但这难不倒赵斌,毕竟有那么多的管理在。
赵斌对于面试是一个菜鸟,可这群公司的高管不是菜鸟,尤其是人力资源这方面的主管,毕竟火源也算是一个不大不小的公司,该有的部门都有的。
“去把人力资源的负责人给我找来。”
“好的,赵总。”
秘书听到之后,点了点头走了出去,去找人力资源的主管。
不多时人力资源的主管就过来了,赵斌把他要面试副总的事情跟对方说了,对方没有丝毫的惊讶。
毕竟赵斌是老总,很多事情不能亲力亲为,副总这件事公司内部最近议论纷纷。
很多人都认为赵斌会内部提拔,但作为人力资源的主管,他清楚公司现在存在的问题,他也认为赵斌不会去内部提拔。
现在他猜对了,但他没有丝毫的高兴,毕竟他不知道新的副总会不会如林美怡那样好说话,也不知道是不是如林美怡那样有能力。
如果一个严格又没有能力的副总,只会让公司内部怨声不断,长此以往公司也会走下坡路,那样他也就该考虑跳槽了。
所有公司的高管,都不会对公司有太多的归属感,一旦有更好的平台更大的平台,这些人百分之八十会跳槽。
不跳槽的高管除了个别的忠心,大部分都是因为条件不合适又或者没有人挖他们,这些人早晚会被淘汰。
【作者题外话:★
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第八百四十七章:叶覃的面试
赵斌看着眼前文质彬彬的男人,说实话他多少有些同性相斥,但只要对方有能力,他还是愿意聘请对方成为火源地产的副总。百度闪.爵小.说shan.jue·coΜ看最新各类小说。
人力资源部的经理看了一眼赵斌,在赵斌示意面试开始之后,这才看向眼前的男人。
“您简单的做一个自我介绍吧。”
“叶覃,
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