不仅仅只是何敬校和张伟岩,调控委的其他干部得到消息之后,也纷纷行动了起来,托关系走门路四下里活动,搞得好不热闹。他们以为这次提拔干部还会像以前自己所在的单位那样,提拔谁用谁,都是由领导说了算,所谓的组织考察也只是走走过场而已。
每天到两位副主任和司长办公室汇报工作的人,差不多要把门槛都给踩平了,就是下班回去,这些人的家里也是人满为患。
自认为符合条件的干部都知道穆国兴的厉害,是没有一个敢去他的办公室汇报工作的。他们也知道自己与主任的地位相差是太大了,一个处级干部是无论如何也够不上向副国级干部汇报工作资格的。当然了,这里面还有一个原因就是,穆国兴在中央巡视组工作那一段时间简直是太出名了,神眼判官的称号可不是白来的,不要说一些心理有鬼的干部,就是没有什么事情的人,在他的面前也同样是感到很不自然。
渐渐的价格调控司一处处长何敬校,和住房保障司二处处长张伟岩,在纪检书记和组织人事处处长面前碰了钉子的消息,就在调控委这些干部内部传开了。对于苏国建这个组织人事处处长的情况大家都知道,他和穆国兴到没有什么关系,但是,对于纪检书记张思远的情况大家却都很清楚,他可是穆主任的老部下,并且还是穆国兴力主把他调入调控委的。
到了这个时候,这些要求进步的干部明白了一个道理,主任为什么要在组织人事处对干部进行考察的同时,还要张思远这个纪检书记跟进,并且还要到这些干部的原单位去进行调查,目的就是要从源头上把一些有现象的干部挡在提拔的门外。
一些屁股底下不太干净的干部这个时候有些着急了,他们也知道,党纪国法才不管你这些呢,并不能因为你调到一个新单位去了,在原单位出现的问题就不管不问了。现在有很多的干部都是调离原工作岗位才出的事,这种例子简直是太多了。
调控委出现了一个很奇怪的现象,其他的单位听到要提拔干部的时候,都是主动的跑官要官,常常为了一个位置而争得不可开交。但在调控委这边,却有相当一部分干部主动找到组织人事处的门上,非常谦虚的说自己现在不符合干部提拔的标准,这次就不参加竞争上岗了。
听到这种情况,穆国兴笑了,看来这个办法还是很管用的。其实这也并不是穆国兴的新想法,而是他在广南和江南两省干部选拔制度改革的基础上,结合部委机关的实际情况,制定出来的一个新的工作方法。国家部委机关的工作,不同于下面的省市,是有着一定的特殊性,对于下面一个省里的经验也是不能死搬硬套的,这就是在根据形势的不断变化,而及
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