括开发区里的人事调整、工作奖励方案等，都要申报市政府后才能够实施执行，否则，擅自行为将会追究主要领导的责任。

　　杨秀峰没有直接将这个小组的工作范围指出什么，等刘君茂说了后，杨秀峰却说，“刘市长，开发区最近也针对即将到来的发展高峰期，在工作上对所有领导、干部、职员都要哦进行考评。您到开发区来指导工作，我也就借此机会和开发区的主要领导共同向您汇报吧。”

　　开发区对干部的考评，一直都和其他单位不同，当然，效益也不同的，行使这些时候了，也总结出更多更细致的规定，使得整套评价体系更人性化也更加科学了。当下，杨秀峰不等刘君茂做什么反应，要王晓治将方案拿出来，交给刘君茂一份。也给会议室里每一个人一份。

　　都拿到手里后，杨秀峰也就针对一些主要的，要大家看到条款。其中，最有挑战性的，就是这样的评价体系里，将所有在位子上的人都包括在里面了。比如，市里委派的领导到开发区里来，如果每月的评价进入良等，那就警告诫勉，开发区将有专门的部门来完成这些工作的，警告诫勉后，下一月还是良或者更下一等次，那就给出留任察看。此时，对开发区的人就没有发言权了，他的职权将由开发区这边指定人来行使。留任一个月后，还没有重大改变，开发区将依据这期间的表现，直接和市政府或市委人事部门沟通，将主要的领导退回人事部门。

　　解释之后，杨秀峰就对赵华强说，“赵哥，你到开发区来也快半年了吧，这两天这份考评材料你的好好看看，讨论通过了后，按照方案里的条款，可就有些危险。”

　　赵华强本来一直都在看热闹的，见刘君茂和杨秀峰之间的冲突不断，当真心里很愉悦的。却不想杨秀峰突然点到他，又说他会危险的，当下就反问，“我会有什么危险？”那种警觉和质问之意都在语气里了。

　　杨秀峰对赵华强笑了笑，接着说，“这事情我跟肖市长提过呢，举个例子说吧，你在到开发区后的每一个月里，至少都有七八天没有到上班，也不说到哪里去了，具体分管的工作也没有到位督查，真按照评分体系来算，每月的分值都在五十分以下。而我们开发区的领导要求每月的分值至少要在八十五分以上，一年里，少于九十分的月份不得超过两次……”

　　杨秀峰还没有说完，赵华强那边已经受不了了，辩说到，“秀峰你这是什么意思？我哪一天不上班了？谁统计的，和我来对质。”

　　“赵哥，就你这样的态度，在开发区里就更不适合当领导了。”杨秀峰不管赵华强的发急，王晓治、陈静等人也都不作声，刘君茂见情况突然转变了，也不好参与杨秀峰和赵华强之间

　　请收藏：https://m.17sb.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）